بیش از ۲۵۱ هزار کارمند واکسن کرونا نزده‌اند/ صد کیت تشخیص اُمیکرون به استان‌های کشور ارسال شده است
تاریخ انتشار: ۳۰ آذر ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۳۹۴۷۲۰۵
حسین قاسمی دبیر کمیته امنیتی، اجتماعی و انتظامی ستاد مقابله با کرونا در گفت‌وگو با باشگاه خبرنگاران جوان، درباره اجرایی شدن فازهای طرح مدیریت هوشمند بیماری کرونا اظهار کرد: طرح مدیریت هوشمند بیماری کرونا در بستر سامانه امید در پنج فاز پیش‌بینی شده که فاز اول آن مربوط به دستگاه‌های اجرایی بود و از تاریخ ۲۱ آذرماه عملیاتی شد؛ همچنین فاز دوم آن مربوط به سیستم حمل و نقل درون شهری شامل تاکسی‌ها، تاکسی‌های اینترنتی و شرکت واحد اتوبوسرانی است که وضعیت سلامت رانندگان کنترل و متناسب با وضعیت سلامت فعالیت آنها آغاز می‌شود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
احمد وحیدی وزیر کشور چندی پیش بیان کرده بود که دستگاه‌های اجرایی ، حمل و نقل درون شهری، واحدها و فعالیت های صنفی، حمل و نقل برون شهری و تردد خودروهای شهری، مراکز علمی و تحقیقاتی و آموزشی ۵ مرحله اجرای طرح مدیریت هوشمند بیماری در بستر سامانه امید هستند.
قاسمی بیان کرد که فاز سوم این طرح در خصوص فعالیت واحد‌های صنفی است و فاز چهارم بحث حمل و نقل برون شهری تردد خودروهای شخصی پوشش می‌دهد؛ همچنین فاز پنجم این طرح مراکز علمی و تحقیقاتی را پوشش می‌دهد.
دبیر کمیته امنیتی، اجتماعی و انتظامی ستاد مقابله با کرونا در توضیحات خود اظهار کرد که ما زمان پیش فرض برای اجرای این طرح‌ها را یک هفته در نظر گرفته‌ایم، اما ممکن است یک یا دو روز اجرای هر طرح به تاخیر بیفتد. این طرح نیازمند پروفایل شخصی در بستر سامانه امید است که شهروندان بتوانند از خدمات استفاده کنند.
وی در پاسخ به سوالی مبنی اینکه با توجه به اجرایی شدن فاز اول طرح مدیریت هوشمند بیماری کرونا وضعیت کارمندان در دستگاه‌های اجرایی چگونه بوده است؟ گفت: بنابر ماده ۲ قانون مدیریت بحران، ما از مجموعه اطلاعاتی که در سازمان اداری استخدامی دریافت کردیم، از حدود ۲ میلیون و ۵۸۱ هزار و ۸۱۹ نفر کارمندان، ۲۵۱ هزار و ۶۱۸ نفر از آنها واکسیناسیون نشده بودند، البته برای حدود ۲۳۰ نفر، پنج دز واکسن ثبت شده بود و این اطلاعات متعدد که وارد سامانه شده یک خطای سیستمی است که همکاران در حال بررسی این موضوع هستند.
قاسمی معتقد است که از ۲ میلیون و ۵۸۰ هزار و ۸۱۹ نفر، حدود ۲۵۱ هزارو ۶۱۸ نفر اطلاعات واکسیناسیون آنها در سیستم وجود ندارد که یا این افراد واکسن زدند، اما در سیستم ثبت نشده و یا کلاً واکسیناسیون انجام ندادند.
دبیر کمیته امنیتی، اجتماعی و انتظامی ستاد مقابله با کرونا با اعتقاد بر اینکه آن دسته از کارمندانی که واکسن نزدند، باید نامه پی سی آر منفی برای حضور در محیط کار ارائه کنند، اما آن‌هایی که واکسیناسیون انجام دادند اما اطلاعاتی در سامانه امید وجود ندارد، باید به مراکز واکسیناسیون خود مراجعه و با ارائه کارت واکسیناسیون در سامانه ثبت کنند.
وی با بیان اینکه از بین واکسیناسیون‌هایی که انجام شده، ۷۰.۳۵ درصد از واکسیناسیون‌ها انجام شده و حدود ۱۰ درصد واکسن نزده ثبت شده که جزو اطلاعاتی است که در سامانه احصا شده است؛ همچنین گروه‌های سنی بین ۳۰ تا ۵۰ سال هم بیشترین گروه‌های سنی بودند که واکسیناسیون آنها در سامانه ثبت نشده است؛ در بین استان‌ها به ترتیب استان‌های قم، لرستان، چهارمحال و بختیاری، کردستان و خوزستان هم بیش از ۱۰ درصد واکسیناسیون را انجام ندادند.
وی درباره شیوع ٱمیکرون در ایران گفت: شیوع ٱمیکرون در ایران قابل پیش بینی بود، قبلاً دو تا سه ماه برای شیوع این بیماری و گردش ویروس در کشور در نظر گرفته بودند، اما اکنون سرعت انتشار امیکرون رفته بالا است. براساس اظهارات معاون وزارت بهداشت برای هر استان صد کیت تشخیص امیکرون ارسال شده که آنها نمونه‌های آزمایشگاهی را بر می‌گرداند و در آزمایشگاه مرجع این ویروس بررسی می‌شود.
قاسمی اظهار کرد که ما یکشنبه جلسه فوق العاده کمیته امنیتی و اجتماعی ستاد مقابله با کرونا را برگزار کردیم و یکسری محدودیت‌ها و کنترل‌ها را در مرزهای زمینی و هوایی به صورت مستقیم و غیر مستقیم ابلاغ کردیم که مربوط به هشت کشور آفریقایی که منبع ویروس امیکرون بودند، می‌شود.
وی معتقد است که همراه داشتن کارت واکسن و آزمایش پی سی آر منفی لازمه برای ورود به کشور است و همچنین اگر افراد در مرزها، مشکوک به ویروس باشند، از آنها تست کرونا گرفته می‌شود و چنانچه شرایط آنها مطلوب نباشد، باید با هزینه شخصی خود در قرنطینه‌هایی که تعیین شده بمانند. این محدودیت‌ها برای عملیاتی شدن به دستگاه‌ها اعم از وزارت خارجه، وزارت راه و وزارت بهداشت ابلاغ شده است.
انتهای پیام/
منبع: باشگاه خبرنگاران
کلیدواژه: ویروس کرونا واکسن کرونا طرح مدیریت هوشمند بیماری ستاد مقابله با کرونا کمیته امنیتی سامانه امید دستگاه ها حمل و نقل
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.yjc.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «باشگاه خبرنگاران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۳۹۴۷۲۰۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
ادامه موج گسترده مهاجرت پرستاران به کشورهای خلیج فارس / در عمان حقوق یک پرستار ۶ برابر ایران است
پرستاری، یکی از مهم‌ترین مشاغل است که مستقیما با سلامت و جان مردم سر و کار دارد، اما مشکلات شغلی و معیشتی این گروه که هر سال تنها وعده بهبود آن از سوی مسئولان داده می‌شود، طاقت پرستاران را بریده است.
ساعت‌های کاری زیاد، حجم سنگین کار، شیفت‌ها و اضافه‌کاری‌های اجباری و با دستمزد اندک، فرسایشی بودن این شغل، اجرا نشدن قوانین اصلاح حقوق و مزایا، تاخیر‌های همیشگی در پرداخت معوقه‌ها، کارانه‌های زیر یک میلیون تومان و حقوق‌های ناچیز ۱۲ تا ۱۴ میلیون تومانی موجب شده که خیلی از پرستاران با وجود علاقه به حرفه‌شان و با این که در این زمینه تحصیلات و دانش دارند، عطای این شغل را به لقایش ببخشند.
طی سال‌های اخیر شاهد چندین موج مهاجرت پرستاران از کشور و یا تغییر شغل آنها بوده‌ایم. مشکلات شغلی پرستاران تا حدی طاقت‌فرسا شده که این روز‌ها مدام خبر استعفای دسته جمعی آنها از مراکز درمانی را می‌خوانیم و می‌شنویم. هفته گذشته بود که ۴۳ نفر از پرستاران اتاق عمل و بیهوشی بیمارستان شهدای تجریش تهران استعفای دسته‌جمعی دادند. اواخر فروردین هم ۲۲ پرستار بیمارستان تخصصی طالقانی چالوس به صورت گروهی استعفا دادند. به این لیست باید پرستاران بیمارستان طالقانی آبادان و چند مرکز درمانی یزد را هم اضافه کرد که استعفای دسته‌جمعی‌شان در ماه‌های گذشته خبرساز شد. اتفاقی که در یک سال گذشته بار‌ها در مراکز درمانی مختلف رخ داد.
۲۰ هزار پرستار طرحیِ بلاتکلیفسوی دیگر این ماجرا پرستارانی هستند که دوره طرح خود را در دوران پاندمی کرونا گذراندند و وزارت بهداشت نیز قول جذب و استخدام آنها را داد، اما بعد از فروکش کردن کرونا به وعده‌های خود عمل نکرد و آنها را به حال خود رها کرد. پرستارانی که جان خود را کف دست گرفتند و حتی تعداد زیادی از آنها به دلیل ابتلا به کرونا جان خود را از دست دادند.
سید محمد علوی، پرستار بالین و فعال صنفی حوزه پرستاران در گفتگویی با همشهری‌آنلاین به این موضوع اشاره می‌کند که با وجودِ کمبود بیش از ۱۰۰ هزار پرستار در کشور، وزارت بهداشت حاضر نیست ۲۰ هزار پرستار را که طرح خود را در دوره کرونا گذرانده‌اند و به پرستاران طرحی شناخته می‌شوند، جذب کند.
علوی می‌گوید: این پرستاران در دوره مخوف کرونا ایثار کردند و به جامعه خدمت کردند. آنها می‌توانستند طرح‌شان را به تعویق بیندازند، اما ازخودگذشتگی کردند و طرح خود را زودهنگام شروع کردند که کار‌ها روی زمین نماند. ما تعداد زیادی دانشجوی ترم ۸ داشتیم که درس‌شان تمام‌نشده، طرح‌شان را شروع کردند و در دل کرونا رفتند.
پرستارانی که با سابقه ۲۰ ساله، شرکتی هستنددر دوره کرونا تعدادی از پرستاران به تازگی طرح خود را به اتمام رسانده بودند، اما مسئولان با دادن فراخوان و بستن قراداد‌های کوتاه‌مدت ۶ ماهه و وعده استخدام و تامین امنیت شغلی، آنها را هم نگه داشتند. چون بیمارستان‌ها به شدت دچار کمبود نیرو بود. این را علوی می‌گوید و ادامه می‌دهد: وعده‌ها باعث شد که خیلی از پرستار‌ها با وجود اتمام طرح‌شان ماندند و کار کردند. اما بعد از پاندمی کرونا با کم‌لطفی و بی‌مهری مسئولان مواجه شدند.
این فعال صنفی پرستاران می‌گوید: ما الان حدود ۲۰ هزار نیروی پرستار کارکشته داریم که ۴ سال درس خوانده‌اند و برادری خود را هم در بحران کرونا ثابت کردند، اما وزارت بهداشت آنها را به کار نمی‌گیرد. در این میان پرستارانی هم داریم که بیش از ۲۰ سال سابقه کار دارند، اما هنوز شرکتی هستند و تبدیل وضعیت نشده‌اند.
میانگین حقوق پرستاران با در نظر گرفتن سابقه فعالیت آنها بین ۱۲ تا ۱۵ میلیون تومان است. این را فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید و ادامه می‌دهد: پرستاران باید چند جا کار کنند تا بتوانند زندگی خود را بگذرانند. خیلی از آنها هم تغییر شغل داده‌اند؛ در تاکسی اینترنتی کار می‌کنند، آنلاین‌شاپ زده‌اند و .... فقط هم معیشت پرستاران مشکل ندارد. ما همکار پزشک داریم که هنوز پروانه مطب خود را نگرفته و بعد از شیفت درمانگاه مسافرکشی می‌کند.
علوی می‌گوید: مشکلات معیشتی پرستاران و عدم اجرای تبدیل وضعیت آنها باعث شده که خیلی از آنها اقدام به مهاجرت کنند. حقوق و مزایای پرستارانی که به عمان مهاجرت کرده‌اند، ۶ برابر حقوق یک پرستارِ فعال در ایران است.
او می‌گوید: متاسفانه پرستارانِ کشورهای حاشیه خلیج فارس را ایران دارد تامین می‌کند. چون الان بیشترین مهاجرت پرستاران به کشورهای حاشیه خلیج فارس است. ما این همه نیرو تربیت نکردیم که راحت، آنها را به حاشیه خلیج فارس و اروپا و ... بفرستیم و خودمان دچار کمبود باشیم. مساله این است که کمبود پرستار در نهایت به سلامت مردم آسیب می‌زند. نه به کس دیگری.
هر ساعت اضافه‌کاری ۱۵ هزار تومان!قانون تعرفه خدمات پرستاری، یکی از قوانین اصلاح حقوق پرستاران بود که در سال ۱۳۸۶ به تصویب رسید، اما هرگز عملیاتی نشد. تا این که در سال ۱۴۰۰ خود مقام معظم رهبری ورود کردند. با این حال این قانون هرگز به سرانجام نرسید. فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: این قانون که گفته می‌شود اجرایی شده، با چیزی که در شیوه‌نامه آن آمده است، خیلی تفاوت دارد. درواقع فقط دارند کارانه ادوار قبل را به اسم تعرفه خدمات پرستاری پرداخت می‌کنند.
علوی توضیح می‌دهد: تعرفه خدمات پرستاری، یک قانون است که ده‌ها بار از سوی خود حاکمیت ضمانت اجرایی گرفته است. مقام معظم رهبری بار‌ها در روز‌های پرستارِ سال‌های مختلف به مسئولان تاکید کردند که این قانون را اجرا کنند. با این حال این قانون هنوز اجرا نشده است. یکی از تاکید‌های رهبری این بود که: «با کادر سلامت ایام کرونا نباید مانند کارگر فصلی رفتار شود.»، اما متاسفانه وزارت بهداشت دقیقا فصلی برخورد کرد و بعد رفع نیازش در دوره کرونا به آنها گفت: «به سلامت»!
به گفته علوی، هر پرستار علاوه بر ۱۷۰ تا ۱۸۰ ساعت کار موظفی در ماه، باید ۱۵۰ تا ۲۰۰ ساعت هم اضافه‌کاری داشته باشد. اما مبنای پرداخت هر ساعت اضافه‌کاری آنها فقط ۱۵ هزار تومان است! آیا این مبلغ با این حجم از فشار کار و فرسایشی بودن این شغل عادلانه است؟ این نشان می‌دهد که نظام پرداخت وزارت بهداشت نیاز به بازنگری جدی دارد.
لزوم احیای قانون حمایت از مدافعان سلامتِ ایام کروناوزارت بهداشت به تازگی اعلام کرده که در سال ۱۴۰۳ قصد استخدام ۲۵ هزار نیرو را دارد. در این میان، تعدادی از فعالان صنفی پرستاری در نامه‌ای به ابراهیم رئیسی، رئیس‌جمهوری از او خواسته‌اند که برای حل مشکل شغلی پرستاران، طرح استفساریه‌ای به مجلس ارائه دهد و این استفساریه پس از دریافت موافقت مجلس، به وزرات بهداشت ابلاغ شود و دستور دهد که وزارت بهداشت از منابع مالی خود، پرستاران طرحی را به کارگیری کند.
علوی می‌گوید: وزارت بهداشت هم توان اجرایی این کار را دارد و هم پولش را. حتی اصرار داریم که این استفساریه در لایحه بودجه سالانه هم گنجانده شود. اگر این اتفاق رخ دهد، گام بزرگی در جهت کاهش مشکلات جامعه پرستاری برداشته خواهد شد.
این فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: درضمن ما قانونی داریم که در دوران کرونا به نام قانون "حمایت از ایثارگران و مدافعان سلامت در ایام کرونا" که در ستاد ملی کرونا وضع شد. خواسته ما احیای این قانون است. البته بدون برگزاری هیچ آزمونی برای پرستاران. آزمون این نیرو‌ها همان کرونا بود و نیاز نیست دوباره در آزمونی شرکت کنند. حتی اگر مهارت نداشتند، در دوره کرونا کاملا کارآزموده و کارشناس شدند و اتفاقا الان به درد دسیستم می‌خورند.
منبع: همشهری آنلاین
tags # اخبار پزشکی سایر اخبار
حادثه تلخ برای جوان معلول ساروی که نخبه دانشگاه بود